實施鄉村振興戰略，建設現代化農業農村，人才是主角，尤其是分布在廣袤鄉村大地、最貼近農業發展一線的鄉土人才。 長期以來，由于一些客觀原因，助推鄉村振興的作用不夠理想。加快推進鄉村振興，激活產業發展動能，迫切需要推動鄉土人才進一步“出圈”。 善識別，引領人才“登臺亮相”。對鄉土人才基本情況掌握不清楚不全面，是制約鄉土人才作用發揮的重要原因。建議組建鄉土人才管理小組，打造鄉土人才競賽圈，組織鄉土人才技藝展活動，推動鄉土人才同臺“比武過招”。由群眾擔任“裁判”，線上線下票選，由部門聯審把關、人才管理小組最終評定，真正將群眾口碑好、本領高強、品行端正的優秀鄉土人才識別出來，全面掌握鄉土人才基本情況。除此之外，還應明確人才類別、分類依據和分類標準，將鄉土人才按照農業生產、手工技能、農村電商、公共服務等類型納入人才庫進行分類建檔管理。 優培養，助力人才“站穩C位”。鄉土人才開展工作更多依靠的是長期實踐總結出來的土方法、老經驗，對系統知識的把握不夠全面，掌握科學理念不夠扎實，這就需要重視對鄉土人才的培養，完善鄉土人才培養體系，落實專項培訓資金，結合各鎮各村特色產業和人才發展需求，按照“缺什么補什么”原則，對納入人才庫的鄉土人才開展分類輪訓，提高鄉土人才技能水平；支持“名師帶徒”，拓展鄉土人才交流學習朋友圈，協調產業專家、黨員技術骨干與鄉土人才建立“一對一”聯系幫帶，為鄉土人才提供專業技術指導，破解人才成長的瓶頸問題。 強激勵，推動人才“出圈出彩”。目前鄉土人才激勵面臨的主要問題是缺乏健全的人才評價機制，因此要重視完善人才評價機制、考評細則，注重量化考評指標，讓考評工作更具有可操作性，提高考評工作的質效，有效激勵鄉土人才擔當作為；開展評優評先活動，對于能力突出、表現優秀、帶動作用強的優秀鄉土人才進行表彰宣傳，營造重才、惜才、愛才的濃厚氛圍，更好發揮鄉土人才助推鄉村振興的關鍵作用。
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