眼下正值高校就業季，各地高度重視高校畢業生就業工作，搶抓高校畢業生離校的關鍵期，千方百計拓寬就業渠道，力爭用優質高效的就業服務，促進高校畢業生順利就業。然而，據新華社報道，部分地方就業工作中出現華而不實苗頭：有的校園招聘會參會用人單位提供的崗位不符合畢業生預期，有的企業參加招聘會只是為自己“打個廣告”；有的高校為提高就業講座“上座率”，把學生拉去湊人頭；為單純追求形式上的高就業率，采取虛假就業手段，學生“被就業”，甚至“不簽就業協議就不發畢業證”……就業服務看上去熱鬧，實際上含金量并不高，畢業生并不買賬。

促進高校畢業生就業，歷來是就業工作中的重中之重。高校畢業生作為寶貴的人才資源，無疑是保就業穩就業的重點群體。從經濟社會發展角度來看，大量接受高等教育的人才順利實現就業，將會充分釋放人才紅利，為經濟高質量發展蓄能。教育部統計數據顯示，今年全國普通高校畢業生規模將達到1158萬人，比去年增加82萬人，數量龐大，加上就業需求個性化、多元化，今年大學生就業市場面臨的就業壓力不可小覷。

高校就業服務，為何會出現華而不實的苗頭？一個重要原因在于不良的就業政績觀作祟。一些地方考核高校就業工作，單純以就業率為考核標準，一些高校為了數據“好看”，不得不“想辦法”“下功夫”，給就業數據“注水”，這種錯誤導向，助長了不良風氣。高校就業率統計是否確有必要，一直以來爭議不斷，高校就業率對于掌握畢業生就業進度、服務政府決策都具有一定參考價值，但是就業數據容易“注水”也是不爭的事實。有鑒于此，對高校就業統計進行革新，建立對高校就業服務工作新的評價機制，應成為當務之急。試想，就業服務質量不高，急功近利，憑空虛造出來的就業率，就算就業率再高，又有什么意義呢？此外，一些高校就業服務觀念落后，就業指導手段單一，形式大于內容，也會給學生就業帶來一定困難。

從當前形勢看，影響高校畢業生就業的重要因素之一在于信息匹配效率。而信息不暢通、不對稱是造成高校畢業生在就業市場上處于劣勢地位的重要原因。因此，高校有義務在擴大渠道、促進精準匹配上下更大功夫，助力高校畢業生和用人單位的雙向奔赴。

事實上，在就業季舉辦就業講座、提供招聘信息，只是高校就業服務工作的一小部分。未雨綢繆，為在校大學生提前作好職業生涯規劃，讓大學生深入了解本專業就業前景，提供優質實習機會，等等，這些就業服務都應當貫穿于大學教育全過程。

就業是最大的民生，事關經濟發展大局。為高校畢業生提供就業服務做不得“虛功”，唯有精準施策，在暖心服務上出實招、下真功夫，才會贏得高校畢業生的認同與贊賞，助力他們走穩就業路。