堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我市堅持把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程各方面，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，深入實施人才強梧戰略，深化人才發展機制體制改革，大力推進人才工作東融，統籌加強各類人才隊伍建設。截至目前，全市各類人才資源總量已累計達到20多萬人。隨著一大批高素質人才在梧州大顯身手，我市經濟社會高質量發展邁出了堅實步伐。
人才在發展中起到整合資源、創新價值、創造財富的作用。當今世界科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，掌握人才方可在激烈的競爭中贏得主動。有效提升資源配置效率，提高生產效率，保護環境和減少風險，都需要人才支撐。經濟競爭、科技競爭，歸根到底是人才的競爭。加強人才培養和人才隊伍建設，提高勞動者的素質，加速科技發展，才能實現經濟跨越式發展。因此，我市實施人才戰略，引進各類緊缺人才是十分明智的選擇，是促進全市經濟社會發展的有力保障。
俗話說：看菜吃飯，量體裁衣。引進人才要根據我市的實際情況，根據不同行業不同需要，有針對性地引進各種適用人才，做到人盡其用。在計劃引進人才前，要對人才緊缺的重點單位、重點園區、重點企業、重點領域開展人才專項調研摸底，列出人才需求清單。加大宣傳力度，利用傳統媒體、網站、微信、抖音、小視頻等多種方式，大力宣傳我市的基本情況，讓各種人才了解我市的地理優勢、政策優勢，從而吸引他們前來為梧州的發展貢獻智慧和力量，最大限度地做到廣納賢才。同時，要不斷完善人才激勵機制，對單位內現有的優秀人才要通過推薦、競聘的方式進行崗位調整，使優秀人才得到晉升，讓優秀人才有展現自己的舞臺。
人才引進了，怎樣留住人才也是十分關鍵的問題，要進一步完善和出臺培養、愛護人才的政策措施，建立有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用和公平、競爭、寬松的用人機制。要把人才工作放在更加突出的戰略位置，在思想上關心關愛人才，各級黨委、政府要建立黨委、政府領導聯系人才制度，全面掌握人才在工作上、生活上的情況，切實為他們排憂解難。此外，要為人才解決一些實際問題，切實做好關愛人才方面的后勤工作，解決他們的后顧之憂，千方百計留住優秀人才。
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