創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力之源，是提升工作質(zhì)量的重要手段，也是考評工作成效的重要依據(jù)。一直以來，很多來自基層一線的創(chuàng)新做法，在豐富治理路徑的同時，也確實產(chǎn)生了積極的效果，特別是一些好的做法被提煉、固定下來，形成了有益有效的制度。然而，最近《半月談》刊文指出，由于過于看重創(chuàng)新工作，不少地方出現(xiàn)了“造詞式”創(chuàng)新、“復制式”創(chuàng)新、“亮點式”創(chuàng)新等“偽創(chuàng)新”現(xiàn)象。這些現(xiàn)象，實質(zhì)上屬于形式主義的變種。
“偽創(chuàng)新”的出現(xiàn)，表面原因是一些黨員干部缺乏正確的政績觀，急功近利，只求短效；深層次原因在于上級一味強調(diào)創(chuàng)新的考核評價機制，導致基層干部鋌而走險，挖空心思“為領(lǐng)導創(chuàng)新”“為匯報創(chuàng)新”。由此可見，“偽創(chuàng)新”的危害不容小覷。“偽創(chuàng)新”打著創(chuàng)新的旗號，另搞一套無謂事務(wù)，看起來熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，實則勞民傷財、加重基層負擔，長此以往，會挫傷基層的首創(chuàng)精神，產(chǎn)生負面“示范”作用，導致“劣幣驅(qū)逐良幣”，讓基層真正的探索創(chuàng)新舉步維艱，最終損害黨和政府的形象與公信力。
創(chuàng)新的本質(zhì)是突破，要突破舊的思維定式、舊的常規(guī)戒律，創(chuàng)造出新穎的有價值的工作思路、工作路徑、工作機制，從而達到推動事業(yè)發(fā)展的目的。各級黨組織要“創(chuàng)新”考核評價機制，識別“偽創(chuàng)新”的真面目，拆穿“偽創(chuàng)新”的花架子，用務(wù)實的標尺檢驗其是否有成效、用發(fā)展的標尺檢驗其是否可持續(xù)、用對比的標尺檢驗其是否有新意。對不切實際、擺花架子、勞民傷財?shù)摹皞蝿?chuàng)新”要嚴肅問責，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問責一起，剎住“以創(chuàng)新為名，行作秀之實”的歪風邪氣，糾偏“亮點至上、樣板優(yōu)先”的扭曲政績觀。用好考核“指揮棒”，切實樹立實干實效得獎賞、務(wù)虛務(wù)假挨鞭子的工作導向，讓基層干部大膽創(chuàng)新有底氣、有干勁，在實際工作中探索創(chuàng)造出真正的創(chuàng)新舉措，以經(jīng)得起歷史檢驗的實績來贏得人民群眾的口碑。
創(chuàng)新的前提是求真務(wù)實，基層工作要創(chuàng)新，但不能走向“偽創(chuàng)新”。做好基層工作，不管什么樣的創(chuàng)新，最終都要以群眾是否滿意、能否取得實效作為衡量標準。黨員干部要服務(wù)基層、服務(wù)群眾，要多一些腳踏實地的調(diào)查研究，少一些“關(guān)起門來編造新詞”，真正把力氣和智慧用在提升發(fā)展成色上，用在增進民眾福祉上，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感，這才是創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點。
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