創新是事業發展的動力之源，是提升工作質量的重要手段，也是考評工作成效的重要依據。一直以來，很多來自基層一線的創新做法，在豐富治理路徑的同時，也確實產生了積極的效果，特別是一些好的做法被提煉、固定下來，形成了有益有效的制度。然而，最近《半月談》刊文指出，由于過于看重創新工作，不少地方出現了“造詞式”創新、“復制式”創新、“亮點式”創新等“偽創新”現象。這些現象，實質上屬于形式主義的變種。

“偽創新”的出現，表面原因是一些黨員干部缺乏正確的政績觀，急功近利，只求短效；深層次原因在于上級一味強調創新的考核評價機制，導致基層干部鋌而走險，挖空心思“為領導創新”“為匯報創新”。由此可見，“偽創新”的危害不容小覷。“偽創新”打著創新的旗號，另搞一套無謂事務，看起來熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，實則勞民傷財、加重基層負擔，長此以往，會挫傷基層的首創精神，產生負面“示范”作用，導致“劣幣驅逐良幣”，讓基層真正的探索創新舉步維艱，最終損害黨和政府的形象與公信力。

創新的本質是突破，要突破舊的思維定式、舊的常規戒律，創造出新穎的有價值的工作思路、工作路徑、工作機制，從而達到推動事業發展的目的。各級黨組織要“創新”考核評價機制，識別“偽創新”的真面目，拆穿“偽創新”的花架子，用務實的標尺檢驗其是否有成效、用發展的標尺檢驗其是否可持續、用對比的標尺檢驗其是否有新意。對不切實際、擺花架子、勞民傷財的“偽創新”要嚴肅問責，發現一起、查處一起、問責一起，剎住“以創新為名，行作秀之實”的歪風邪氣，糾偏“亮點至上、樣板優先”的扭曲政績觀。用好考核“指揮棒”，切實樹立實干實效得獎賞、務虛務假挨鞭子的工作導向，讓基層干部大膽創新有底氣、有干勁，在實際工作中探索創造出真正的創新舉措，以經得起歷史檢驗的實績來贏得人民群眾的口碑。

創新的前提是求真務實，基層工作要創新，但不能走向“偽創新”。做好基層工作，不管什么樣的創新，最終都要以群眾是否滿意、能否取得實效作為衡量標準。黨員干部要服務基層、服務群眾，要多一些腳踏實地的調查研究，少一些“關起門來編造新詞”，真正把力氣和智慧用在提升發展成色上，用在增進民眾福祉上，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感，這才是創新的出發點和落腳點。