近日，《半月談》為“躺平”的新型“老干部”模樣精準畫像：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態”——慢條斯理“悠著干”、敷衍輕慢“應付干”、墨守成規“照著干”、私利當頭“看著干”、不思進取“推著干”。

“老干部”原指體制內年紀較大、資格較老的干部。但是近年來，媒體在基層調研發現，一些年輕干部年齡不大卻“未老先衰”，他們對待工作缺乏動力和熱情，常常以“老干部”自居，整天把“退休”掛在嘴邊，總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，這就是新型“老干部”普遍存在的“躺平”狀態。

基層治理作為國家治理的“神經末梢”，關系著黨和國家政策的落實效果。在基層，年輕干部本應朝氣蓬勃、風華正茂，如今卻是“人不老心已老”，一遇到困難就“躺平”，一到關鍵就“掉鏈”，勢必影響基層工作運轉，消解奮斗精神。

三四十歲正處于年富力強、大展宏圖的人生階段，部分年輕干部緣何“未老先衰”，提前進入“中年危機”？其背后，固然有對高壓工作環境的逃避，有對難破晉升“天花板”的焦慮，也有待遇不優的無奈，以及基層檢查留痕頻繁、問責督導寬泛等諸多原因。無論是墨守成規、不思進取，還是得過且過、懶政避責，歸根到底，都是理想信念動搖的表現，是黨性原則出現了偏差。

基層治理千頭萬緒，基層干部責任重大，同時，基層也為年輕干部提供了廣闊的舞臺。特別是當前鄉村振興建設如火如荼，尤其需要年輕干部艱苦奮斗，努力奉獻和擔當實干。防范基層年輕干部“未老先衰”，是當前基層治理的一個重要課題。

治頑疾需下猛藥。有的年輕干部忽視和放松了主觀世界的改造，導致精神“缺鈣”，世界觀、人生觀、價值觀也出現了偏差，沒有真正解決怎樣立身做人的問題，表現在基層工作上，就會出現“不求有功但求無過”“多一事不如少一事”等“躺平心態”。革除“躺平”思想，讓基層年輕干部恢復“年輕態”，必須錘煉黨性修養。俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。精神“缺鈣”，行動就會“軟骨”。唯有堅定理想信念，磨煉奮斗意志，才能在埋頭苦干、真抓實干中鍛造出“硬脊梁”。

基層年輕干部生逢盛世，肩負著繼往開來的時代使命，必須努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。對基層年輕干部，既要嚴管，也要厚愛。基層工作事無巨細，年輕干部面臨著工作壓力環境、生活際遇、個人晉升等方方面面的問題，唯有將組織關愛落實到位，用好考核“指揮棒”，鞏固基層減負成效，避免形式主義過度消磨年輕干部的奮斗意志，讓新型“老干部”重拾干事創業的激情，在基層這個廣闊天地書寫精彩人生。