俗話說：功以才成，業由才廣。鄉村振興，離不開人才的支撐。畢竟，地里的莊稼得有人科學種植，村里的產業得有人細心培育，村民的日子要過得紅火，更離不開能干事、會干事的帶頭人。

而想讓人才往村里跑，得先把門檻放低、路子放寬。2025年中央一號文件明確提出，要“實施鄉村振興人才支持計劃”“壯大農村各類專業人才和實用人才隊伍”。這一點，梧州做得有聲有色。根據有關媒體報道，梧州琢磨出“三個一批”的招數，把村里藏著的能人都挖出來：地里種得好的、手上有絕活的、返鄉搞創業的，挑出最拔尖的；在外打工掙了錢的、念了大學想回家的、懂黨建的，一個個給請回來；實在缺人的村，就敞開大門招人，不管你是城里來的還是鄰村的，有本事就歡迎。

通過這些辦法，近年來，我市已將3.6萬人納入鄉土人才庫管理，搭建135個鄉土人才驛站，開展各類人才回鄉交流活動，通過面向社會發布公告、組織線上線下報名、資格審查和面談、公示備案等程序，累計公開選拔村級儲備人才8510名。

當然了，鄉村振興是一項系統工程，也是一場硬仗，需要集聚產業管理人才、鄉村治理人才、農業科技人才等各類人才的聰明才智，勠力同心，共同攻堅克難。

我們要堅持實施“不求所有，但求所用”的做法，邀請農業專家到鄉村開展技術指導，推廣先進的種植養殖技術，提高農產品產量和質量，讓鄉村的“土特產”變身“金招牌”。同時，有關部門應當大力引入電商人才，幫助農民搭建電商平臺，拓寬農產品銷售渠道，讓鄉村的優質農產品走出大山，走向全國，實現從“田間地頭”到“百姓餐桌”的無縫對接。

我們也要打造“田間課堂”，創新探索沉浸式體驗教學，通過抓流動課堂建設、按需點單授課、人才資源利用、本土課程開發，將教學課堂做到變“室內學”為“室外學”，變“漫灌式”為“滴灌式”，變“一人講”為“大家講”，變“單一化”為“特色化”，以此來培育本土“土專家”。

我們更要制定出臺鼓勵人才扎根廣闊農村的激勵政策，努力打破“唯論文、唯學歷”的偏頗做法，引導農業科技人才為基層服務，探索建立符合人才培養規律特點、有利于吸引各方面人才投身鄉村建設的人才評價體系，充分體現鼓勵人才向基層流動的導向，讓更多的“田秀才”“土創客”登上榮譽舞臺。

高質量的鄉村振興，與高質量的人才息息相關。我們只有以更大的格局招引人才，以更好的平臺育優人才，以更活的機制用好人才，以更優的服務保障人才，才能激發鄉村人才“活水”，讓鄉村振興的樂章奏響最強音。