引強才匯強智，發揮人才促發展動能。如何才能進一步建設高質量發展人才鏈呢？筆者認為，可以通過主動摸排發現人才、強化組織保障吸引人才、以優惠政策留住人才、以發揮優勢用好人才。

主動摸排發現人才。通過行業部門推薦、日常工作調研等渠道主動發現、挖掘人才，建立高層次人才信息庫，對人才教育背景、研究方向、項目進展等信息進行登記造冊，有計劃地組織各類人才通過進修研修、脫產學習、考察培訓、掛職鍛煉等多種方式提高能力素質，為地方經濟社會發展作出貢獻。

強化組織保障吸引人才。通過深化人才發展機制體制改革，大力推進人才工作“東融”，統籌加強各類人才隊伍建設。人才“引得進”是經濟高質量發展重要保證。要在當前的“搶人”環境中，瞄定招聘季、就業季，深入高校引進畢業生；聚焦重點產業、重大項目、龍頭企業，拓寬市場渠道引才；結合產業發展、鄉村振興等工作需要，引進專業人才；采取全職引進和柔性引進相結合的方式，持續推進常態化引才。

以優惠政策留住人才。通過出臺激勵辦法，優化人才發展環境的支撐，吸引更多高層次人才留梧發展。通過設立人才發展專項資金，落實人才周轉性住房、租房購房補貼，為人才提供“人才貸”、交通出行、醫療保健、旅游消費等便利服務，給予人才在科研立項、參評重大獎項、推薦社會榮譽等方面傾斜支持。以一系列優惠政策留住人才，為人才實現職業生涯目標提供舞臺。

發揮優勢用好人才。人才最看重的是干事創業的平臺，搭建好干事創業“大舞臺”，幫助人才實現個人價值，才能更好地聚集人才。要聚焦經濟社會高質量發展目標和產業發展方向，高站位謀劃搭建平臺載體，提升人才承載力，讓人才有“用武之地”。對嶄露頭角的優秀人才，充分發揮他們的優勢，大膽提拔任用，將他們推到重要崗位，在實踐磨煉中增長才干。