梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊（記者 黃子萃 通訊員 李潔 梁清行）日前，記者從市總工會獲悉，去年我市被自治區(qū)總工會、自治區(qū)人力資源和社會保障廳等部門列為全區(qū)9個能級工資集體協(xié)商試點城市之一。我市積極以深化產業(yè)工人隊伍建設改革為切入點，在推動傳統(tǒng)國有工業(yè)企業(yè)和新興產業(yè)龍頭企業(yè)完善能級工資體系、建立科學的人才激勵機制上，取得初步成效。
據(jù)悉，市協(xié)調勞動關系三方四家和市總工會等部門聯(lián)合成立工作組，在中國船舶集團華南船機有限公司（以下稱華機公司）、梧州市天譽茶業(yè)有限公司（以下稱天譽公司）率先開展能級工資集體協(xié)商試點工作，促成兩家企業(yè)成功簽訂了能級工資集體協(xié)商合同，為我市傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)及新興產業(yè)企業(yè)樹立了能級工資集體協(xié)商工作的典型，梧州市經(jīng)驗還被作為能級工資集體協(xié)商試點城市工作經(jīng)驗之一在全區(qū)推廣。
針對企業(yè)職工擔心缺乏職業(yè)發(fā)展機會、技術勞動人員成果不受重視等需求，工作組指導華機公司通過設立技能大師工作室、勞模工匠創(chuàng)新工作室等方式重點逐步完善職工技能提升機制，加大技術工人技能等級待遇。2023年以來，華機公司員工平均收入同比增長為8.24%，高級工及以上技能人員占比提升了15.91%，員工收入與公司經(jīng)濟指標實現(xiàn)了同向提升。天譽公司也通過開展能級工資集體協(xié)商搭建起“多勞多得，技高多得”的薪酬平臺，激發(fā)職工工作熱情，同時實施六堡茶制茶工藝以師帶徒的辦法推動職工隊伍發(fā)展。通過協(xié)商的內容差異化制定，兩家企業(yè)既保障了本企業(yè)職工自身合法權益和職業(yè)發(fā)展需要，又促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
下一步，市總工會將以試點企業(yè)為基礎，組織各基層工會開展相關人員培訓，對工作流程、合同內容、協(xié)商技巧進行梳理和傳授，安排到華機公司、天譽公司現(xiàn)場調研學習，與試點企業(yè)面對面交流，以點帶面形成可復制推廣經(jīng)驗，打造更多具有梧州特色的能級工資集體協(xié)商示范企業(yè)，通過能級工資集體協(xié)商，形成職工與企業(yè)“同呼吸、共命運”的新局面。
