作風(fēng)正，方能事業(yè)興。市委站在事關(guān)梧州長遠(yuǎn)發(fā)展、增進(jìn)人民群眾福祉的高度謀劃梧州的未來，結(jié)合當(dāng)前全市發(fā)展形勢，提出堅(jiān)定不移地走作風(fēng)興市之路。 梧州的發(fā)展已進(jìn)入加快突破的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要以過硬的作風(fēng)來推進(jìn)發(fā)展。要突出加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)和踐行新時(shí)代梧州精神，以“海納百川、力爭上游”的魄力和勇氣，解放思想，迎難而上，改革創(chuàng)新，破解難題，以作風(fēng)建設(shè)的成效推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)招商引資、投融資、區(qū)域合作等工作取得突破性進(jìn)展。 當(dāng)前，少數(shù)干部職工學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)知識(shí)水平與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，很多部門技術(shù)更新日新月異，僅憑那點(diǎn)老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去面對新問題，解決新矛盾，無法做到創(chuàng)新解決；少數(shù)干部職工不注重自身形象，放松要求，組織紀(jì)律性差；還有個(gè)別干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄，時(shí)時(shí)講條件，事事講待遇。這些現(xiàn)象都會(huì)不同程度影響干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、工作效能提升。因此，各單位各部門要以此次“作風(fēng)興市”為契機(jī)，落實(shí)整改。筆者認(rèn)為，要從六個(gè)“進(jìn)一步強(qiáng)化”，保障梧州高質(zhì)量發(fā)展。 進(jìn)一步強(qiáng)化觀念轉(zhuǎn)變。治庸治懶更要治本，關(guān)鍵在于觀念的轉(zhuǎn)變。要充分認(rèn)識(shí)“以成果論水平、以細(xì)節(jié)論成敗、以素質(zhì)論高低”的觀念，引導(dǎo)廣大干部樹立求真務(wù)實(shí)、勇于開拓的進(jìn)取精神，重實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事；樹立兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴(yán)于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護(hù)大局、緊密團(tuán)結(jié)的協(xié)作精神，圍繞中心、服務(wù)大局。 進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。每個(gè)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到廉政、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)，切實(shí)做到戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢等“六戒”。而散漫拖沓、暮氣沉沉的狀態(tài)往往具有一定的隱蔽性，容易被忽視，卻會(huì)潛移默化地影響工作氛圍，銷蝕奮斗意志，混淆干部職工的是非觀、價(jià)值觀、發(fā)展觀，如果不及時(shí)予以清除并切實(shí)做好防護(hù)，必然會(huì)由表及里滲透侵蝕，由此及彼四處蔓延。 進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)。我們要積極探索建立“治懶治庸”機(jī)制，通過建立問責(zé)機(jī)制、嚴(yán)懲機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等一系列較為完善的干部監(jiān)督管理制度體系，有效地破解干部“能上不能下、能進(jìn)不能出”的難題。除了大力加強(qiáng)組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督外，要把暗訪檢查作為治庸問責(zé)的一項(xiàng)重要手段，定期和不定期地進(jìn)行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個(gè)人，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，改善干部隊(duì)伍形象。 進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。“庸懶”之病存在，究其病因在于責(zé)任心缺失、責(zé)任意識(shí)滑坡所導(dǎo)致的。我們的干部要進(jìn)一步提高對“責(zé)任”二字的認(rèn)識(shí)，做到有知責(zé)之心，擔(dān)責(zé)之能，履責(zé)之行。同時(shí)要建立行之有效的“問責(zé)”機(jī)制，其目的在于讓我們每一個(gè)干部職工提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)提高執(zhí)行力。以問為手段，以責(zé)為目標(biāo)，做到有崗必有責(zé)、有責(zé)必有罰、獎(jiǎng)罰必兌現(xiàn)、失職必追究，形成責(zé)權(quán)利相等的局面，要有具體的政策措施、制度去界定，有完善的出勤制度、工作情況考核細(xì)則等相關(guān)的證據(jù)和材料對干部的行為直接量化。 進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全局工作同部署、同落實(shí)、同檢查，整體推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和懲治腐敗工作。推動(dòng)各級(jí)黨委（黨組）強(qiáng)化主體責(zé)任，建立掛點(diǎn)包抓、履職報(bào)告、書記約談、責(zé)任倒查等保障黨委履行主體職責(zé)機(jī)制；督促各級(jí)紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，支持紀(jì)委轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，更好地履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，召開常委會(huì)專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持反腐倡廉宣傳教育多樣化，加大各級(jí)干部廉政教育力度，筑牢拒腐防變思想防線。要大力支持執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門辦案，堅(jiān)持有腐必反、有貪必肅，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。 進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)措施。要科學(xué)運(yùn)用目標(biāo)激勵(lì)，制定更加系統(tǒng)、科學(xué)的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)干部職工的工作活力和自身潛能；要合理運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)，根據(jù)國家和上級(jí)的政策規(guī)定，逐步建立與完善績效考評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情；要充分運(yùn)用精神激勵(lì)，充分利用先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)黨員等各種榮譽(yù)的正面導(dǎo)向作用，實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效地開展好各類評(píng)比表彰活動(dòng)，還要把評(píng)比表彰結(jié)果與入黨考察、干部考察相結(jié)合，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的責(zé)任感與上進(jìn)心。 （李柏君） |
