梧州日報評論員

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。

我市一直都很重視抓各級各部門以及廣大干部職工的作風建設，市委領導更是率先垂范、以身作則，經常深入企業生產一線、項目建設一線、基層一線，聽民意、察民情、解民憂。各地各部門也是主動為企業和基層提供全方位服務，解決群眾反映的突出問題，一股嚴謹務實、真抓實干、高效勤政之風撲面而來。不少干部因此飄飄然，認為作風已經很好了，效率已經很高了，群眾和企業家應該會很滿意。然而，在廣西公布的一次優化營商環境指標排名中，梧州竟然排名第十四名！這無疑是當頭一棒，給我們敲響了警鐘：原來，我們的作風建設雖然有成效，自己跟自己比有好轉，但與其他城市相比，依然是落后的，在群眾和企業家眼里，梧州干部的作風還是有很大的提升空間！

從2019年3月開始，我市組織開展優化營商環境重點指標百日攻堅行動，對企業開辦、工程建設項目報建、不動產登記、獲得電力、用水報裝、用氣報裝、獲得信貸等重點指標進行進一步攻堅，大力推進對外審批辦事服務事項提速提質，提高企業和群眾獲得感、滿意度，全市機關行政效能得到了較大提升，梧州在全區優化營商環境指標排名從第十四名躍升至第七名。

已經取得了這樣的成績，在作風建設上，我們可以沾沾自喜，或者是停止不前了嗎？答案顯然是否定的。在2月28日召開的2019年“三年三工程”活動總結暨2020年“三年三工程”活動動員大會上，市委書記全桂壽指出我市干部作風存在的問題：部分干部怕擔當、怕領導、怕得罪人，私心雜念多，畏首畏尾，不敢拍板，貽誤工作；有些部門工作拖拉，互相踢皮球，導致項目推不下去，進展緩慢。

確實，有些項目建設，即使是市黨政主要領導出面協調，最終結果依然是無法順利推進，原因就在一些干部用“政策沒有明確說允許做”等理由作為“擋箭牌”，拒絕擔當作為。有這樣的作風，這樣的干部，也難怪我們在全區優化營商環境指標排名只排在中游水平，還無法成為前列。

過去抓發展、抓招商，主要靠減稅讓利，靠拼資源、拼政策，在現在區域經濟競爭日趨激烈的態勢下，在基礎設施大致相同、優惠政策趨于雷同的形勢下，客商更加關注、權衡投資地的營商環境如何，更會考慮一個地方職能部門的工作效率和服務效能。哪里的營商環境好，哪里的親商氛圍濃，哪里就能成為客商投資的首選之地。

從這個角度來說，我們干部的工作作風是營商環境的“試金石”和“風向標”，是決定項目能否順利落地、企業能否留得住、長得大的關鍵因素。而且，作風成效如何，只有百姓說好才是真的好，只有企業稱贊才是真的棒。

作風建設永遠在路上，沒有“臨時牌”，只能是“永久牌”，必須做到“少解釋、多解決，把‘怕’字變成‘敢’字，把‘拖’字變成‘干’字，才是正道”，才能為梧州贏得更加光明燦爛的未來。