梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊 近日，市委印發(fā)《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》等八個文件，以正向激勵、示范引領(lǐng)、容錯糾錯、加強日常管理、強化實踐鍛煉和注重關(guān)愛保障為重點，提振干部信心，突出干事導(dǎo)向，注重典型示范，充分調(diào)動和激發(fā)全市廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，為加快推動我市高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。
據(jù)了解，《梧州市激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為的六條措施》，主要是為了鼓勵更多的黨員干部積極投身我市“三年三工程”活動一線，同時激勵現(xiàn)在的“三年三工程”干部在一線主動擔當作為。該文件明確規(guī)定對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先列為評先評優(yōu)對象、優(yōu)先晉升職級、優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先享有被推薦權(quán)，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、作出重大貢獻的，可以破格提拔使用。 《梧州市關(guān)于強化科長擔當實干的六條措施》，主要是推動科長主動擔當作為，并發(fā)揮擔當標兵示范作用。該文件提出包括開展交流輪崗在內(nèi)的六條措施，切實推動科長學習先進、對標先進、超越先進，改進作風，提高執(zhí)行力、協(xié)同力和工作效能，做擔當作為的標兵。 《梧州市關(guān)于加強市管職級干部（原縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）管理的四條措施》，提出要通過“集中教育培訓、統(tǒng)籌安排使用、嚴格考核管理、加大激勵關(guān)愛”四條措施，激勵市管職級干部隊伍扎實履職盡責、主動擔當作為、積極發(fā)揮作用，提高干部隊伍整體效能。 《梧州市“六個一批”干部實踐鍛煉計劃》提出，將通過抽調(diào)一批到“三年三工程”活動、輸送一批到廣東先進地區(qū)、選派一批到脫貧攻堅（鄉(xiāng)村振興）一線、下沉一批到基層一線、挑選一批到經(jīng)濟園區(qū)、選送一批到企業(yè)一線，打破行業(yè)和地域壁壘，有計劃、分批次地組織黨員干部跨部門、跨領(lǐng)域、跨地域掛職鍛煉，多渠道、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部。 《梧州市干部年度考核“一票肯定”辦法》出臺的目的，是發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，營造擔當濃厚氛圍，推動形成擔當作為、力爭上游的良好環(huán)境。該辦法對干部年度考核“一票肯定”的“七種情形”進行了具體界定，并規(guī)定了“一票肯定”的具體辦理程序。 《梧州市關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部若干措施》，則是堅持嚴管和厚愛結(jié)合，關(guān)注干部實際困難和身心健康，切實讓廣大干部安心安身安業(yè)。主要通過建立完善體檢制度、加強易地交流和掛職干部服務(wù)保障、加大基層公務(wù)員調(diào)任力度、幫助解決干部特殊困難等措施，切實把廣大干部的“精氣神”真正凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。 《梧州市黨內(nèi)關(guān)懷幫扶專項資金管理若干措施》，既貫徹落實中央、自治區(qū)的有關(guān)精神要求，又結(jié)合實際廣泛聽取干部意見，從我市干部實際需要出發(fā)，切實把“黨內(nèi)關(guān)懷幫扶”落到實處，進一步激發(fā)廣大黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業(yè)不懈奮斗的熱情。 而備受各級干部關(guān)注的《關(guān)于推動容錯糾錯機制落細落實的若干措施》，主要從“把容錯糾錯對象拓展到基層一線，寬容干部在加快改革發(fā)展中出現(xiàn)的偏差失誤，允許職能部門容缺受理、容缺審核，建立事前報備、事中申訴、事后澄清制度，推行即知即行整改機制，建立共同會商機制，關(guān)懷愛護給予容錯糾錯的干部”等方面，進一步明確容錯糾錯的對象、重點內(nèi)容、方式方法、實施要求、結(jié)果運用和問責承辦機關(guān)在運用中需要把握的事項，旗幟鮮明地支持和保護干部干事創(chuàng)業(yè)，全面激勵干部在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)放心放手去干去闖。 市委組織部有關(guān)負責人表示，近年來，梧州發(fā)展遇到了困難，少數(shù)干部不擔當、不作為、庸懶散的問題比較突出。干部有擔當，梧州發(fā)展才有希望，需要突出問題導(dǎo)向，分類推動廣大干部集體擔當、共同擔當，形成激勵干部擔當作為的“梧州方案”。有關(guān)部門將以此為契機，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵更多干部擔當作為，真正讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上。 （梧組軒） |
