????歲末年初是企業的生產旺季，也是用工缺口較大的時期。12月18日，在梧州市工業園區，不少電子、紡織企業等用工“大戶”已未雨綢繆，提前開展招工。當天，梧州工業園區管委會也召開招工工作會議，分析近期形勢，要求企業將招工重點“下沉”至市區各鄉鎮。
????招聘放寬年齡性別限制
????當天一大早，在梧州工業園區內，不少企業已紛紛在門口擺出招工攤位，吸引工人前來見工。
????一家制衣企業的招工人員沈小姐說：“現在招工主要是滿足春節期間生產一線人員的需求，如果節后能留住一批返鄉農民工就最理想不過。過了春節農民工們準備外出時，再招工就來不及了。”
????記者走訪發現，由于用工緊張，為了盡快招到合適的工人，不少企業降低了對工人性別的要求，如多家制衣企業近50%的崗位無性別要求。
????在招工年齡方面，不少企業也不再守著“35歲以下”的死板觀念，如廣西中恒集團股份有限公司招收10多名保安員、清潔工、炊事員、廚師和維修工，年齡放寬至45歲左右；梧州市碧邦家具公司將木工、油漆打磨工的年齡放寬至50歲，寶嘉制衣公司和梧州住電線束有限公司沒有要求招工年齡。
????此外，為了“搶工人”，部分企業開出了相對優厚的待遇，如梧州住電線束有限公司計劃招收800名生產操作工，培訓期待遇（3個月）1900元～2800元，獨立頂崗后可達2200元～3000元。
????應聘者更注重薪酬高低
????面對記者的采訪，部分前來應聘的工人和在職工人認為，招工重要，留下工人同樣重要，這應是企業的常態工作，不能僅在春節“招工季”曇花一現，平時須多下工夫。
????在求職人員中，夫妻工最受中小企業歡迎。有招工人員表示，夫妻工的職業規劃和人生規劃相對成熟。只要待遇好，他們一般不跳槽，這對企業穩定生產有利。
????然而，對于夫妻工來說，企業夫妻房、保險等福利看似很誘人，但部分夫妻工并不在乎。來自旺甫鎮的務工人員禤愛萍就認為，自己和丈夫最看重兩個方面，一是工資待遇，二是企業周邊娛樂設施是否齊全，是否有學校供孩子讀書。
????一家電子企業的一線工人石宗歡表示，薪資高低仍是影響自己和工友去留的主要因素，也最受應聘者關注，建議企業在招工前進行薪酬調查，如果發現薪酬水平確實偏低，影響了人員穩定與招工，就應該考慮增長工資。
????規范工資待遇更能留人
????對此，記者從當天上午梧州市工業園區召開的招工工作會議上獲悉，據管委會調查，春節前園區里有13家大中小企業共需招4000多名工人。
????會議分析，2014年春節前后招工的利好信息有：受大環境影響，各地服務性和娛樂性企業將難有發展，甚至可能萎縮，這將促使部分工人流向生產企業。而面臨的挑戰有：信息不暢通導致“招工難”，不少企業把目光集中在市區勞動力市場，導致招工信息難以到達鄉鎮；部分企業招工工作缺乏延續性，沒有專職招工人員。
????為了破解招工難題，管委會近期除了組織企業集體外出招工，引導各企業聯合在鄉鎮建立“招工超市”外，還將引導各制造企業與相關勞務公司合作，通過規范工資和待遇等方式，為缺工企業“量身定做”招工計劃，以達到既能留下工人又能招來工人的目的，大家共同破解“招工難”。 | 
