????西江都市報記者 龍?zhí)靷?/p>
????日前，本報連續(xù)推出了關于《社會保險法》的系列報道，引起不少讀者的關注。近日，記者整理出部分市民比較關注的熱點問題，通過市社保部門的相關負責人“以案說法”，對此作進一步解讀。
????勞動合同中互有約定，用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？
????案例：市民李某應聘到某公司工作，公司在待遇方面提出：如果李某堅持要求辦理社會保險的話，李某的工資將會減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好，決定不繳納社會保險。李某和公司簽訂了2年的勞動合同，在合同中約定了月工資1800元，勞動者主動放棄讓用人單位繳納社會保險的權(quán)利。1年后，李某因為和公司在工資支付上發(fā)生爭議，以用人單位不為其繳納社會保險為由，通知用人單位解除勞動合同，同時要求支付經(jīng)濟補償。公司以雙方有明確約定為由，同意雙方終止勞動關系，但是不同意支付經(jīng)濟補償。李某提起勞動爭議仲裁。
????評析：根據(jù)《勞動法》第72條、《社會保險法》第4條和《社會保險費征繳暫行條例》第4條等的相關規(guī)定，社會保險是國家強制保險，依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。因此，用人單位和勞動者的違法約定是無效的，應該依法予以糾正。公司應當依法為李某補繳社會保險。勞動合同的內(nèi)容要合法，不得違反法律的強制性規(guī)定。
?????職工已經(jīng)參加了新農(nóng)保是不是就不需要參加職工養(yǎng)老保險了呢？
????案例：農(nóng)民工張某在家鄉(xiāng)參加了新農(nóng)保，2009年7月，他去到長沙市某物業(yè)公司工作。該公司得知張某已經(jīng)參加新農(nóng)保后，就社會保險問題與其協(xié)商約定：將保險金折成工資支付給張某。2010年8月，物業(yè)公司與張某解除了勞動合同。張某以該公司未給其繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求物業(yè)公司向他支付2009年7月至2010年8月的養(yǎng)老及失業(yè)保險金及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。物業(yè)公司以沒給張某繳納社會保險費是因為張某參加了新農(nóng)保，責任在張某，而不在該公司為由不予繳納。
????評析：《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險是國家法律法規(guī)強制實施的，新農(nóng)保強調(diào)自愿原則。如果勞動者有用人單位的，應隨同用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險，如果是靈活就業(yè)可以繼續(xù)參加新農(nóng)保。
????用停繳基本養(yǎng)老保險費的方法處罰勞動者合法嗎？
????案例：2005年4月，市民王某在辦理退休手續(xù)時，經(jīng)查詢得知公司在2002年6月至2002年11月期間停繳了其半年的養(yǎng)老保險費。王某追問公司后得知，當時王某因為玩忽職守給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給了其記過處分，要求其賠償了部分損失，同時停繳了其半年的養(yǎng)老保險費。王某認為自己已經(jīng)受到處罰，并給予了公司部分賠償，公司不應再停繳其養(yǎng)老保險費，公司則拒絕糾正。
????評析：公司可以根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度的規(guī)定以及勞動合同的約定，對勞動者的違法行為、違規(guī)行為或者違約行為進行處罰。但任何處罰均不得違反法律的強制性規(guī)定，不得以處罰為由不為勞動者繳納社會保險。 | 
