????近日，中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮在廣西考察，提出“組織工作要出生產力”。或許有人會覺得奇怪，組織部門是做人的工作，不直接搞經濟建設，怎么會出生產力呢？

????從職能上說，組織工作就是選干部、配班子、聚人才、打基礎，因而組織部門確實是做人的工作。然而，我們應當知道，如果一個干部放在不合適的崗位，那么即使他有很高的水平，也無法得到充分發揮，甚至是“念錯經”、“走錯路”，從而帶來不可估量的嚴重后果，這樣的話，將會大大阻礙生產力的發展。所以，在這個角度來說，組織部門只要選準用好干部、配強領導班子、搞好黨的建設，就會促進經濟建設，推動生產力的發展。

????實踐證明，一個地方的干部滿懷創業熱情、充滿干事激情，組織部門功不可沒。相反，一個地方的干部意志消沉、工作消極，組織部門難辭其咎。近年來，我市先后開展公開推薦處級崗位領導干部、科級崗位跨部門競崗等一系列干部人事制度改革，目的就是要最大限度的激發干部干事創業的激情，讓干部始終保持高昂的工作熱情。所以，組織部門出生產力，應當是用好干部資源、發揮組織優勢、激活人才智力，促進經濟社會又好又快發展。

????正因為如此，各級組織部門應當走出就組織工作抓組織工作的觀念，強化“組織部門能出生產力”的意識，牢固樹立深化干部人事制度改革能夠促進生產力產生倍增效應的理念，不斷深化干部人事制度改革，調動好黨員、干部和各類人才的工作積極性，確保梧州市在建設“兩城市一基地”，打造西江億噸黃金水道中，有堅強的組織保障。