????報載，我市“窗口部門百名科長大評議”活動現已進入統計分數階段，整個活動在機關干部和市民群眾中反響強烈，活動亮點頻現，得到社會各界的高度評價。

????窗口部門機關干部的責任意識、服務意識、服務質量、行政行為、作風效能等方面，構成一個從部門“小窗口”到地方“大窗口”的整體綜合素質水平。概括地說，這個地方是否政通人和？對外開放是否適應形勢？發展環境是否明顯改善？行政能力是否效率高強？社會滿意度是否讓人如意稱心？等等。很大程度上都體現在這數十個窗口部門百余名科長們的日常工作表現上，因為他們是地方政務的具體管理者、施行者。哪怕是一個“高高在上”的姿態、一句“拒人門外”話語、一個“漫不經心”的差錯，都有可能會污損“窗口”、毀壞“形象”。

????開展評議活動，無疑是一次督促科長們在權力運用當中，擔當責任，轉變作風，改善服務，認真審視和改進自身存在問題，切實提高理解力、執行力、協同力、創新力的過程。而這樣的過程，可以看作是一個自我完善、自我提高、相互促進、相互競賽的契機，看作是一股改善政風的推動力。其中最為關鍵的是，考評活動結束以后，要一直把好的作風效能、好的做法經驗堅持下去、推廣開來，使之成為日常行政工作的一種常態。

????良駒日行千里，始于足下。在現時大步邁進、大步跨越、超常建設、創新發展的形勢下，需要更多有志向、有精神、有能耐的“科長們”，一步一個腳印地踏實干事，真心實意地為民服務，奮發有為地開拓進取，去除慵懶之風，摒棄浮躁之氣，讓清新的政風吹拂“窗口”，這是百姓們對從政者、為官者的懇切期待。

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