????四項監督制度，是防止和糾正用人上不正之風的有力武器。然而，有了制度并不意味著就能諸事順利，制度不光要寫在紙上、掛在墻上，關鍵是記在心上、落實到行動上。中組部部長李源潮指出，制度的效用取決于制度的執行，不抓制度落實，就等于沒有制度。因此，我們只有提高制度的執行力，才能提升制度的約束力。
????一些地方和單位選人用人上的不正之風時有發生，很重要的一個原因，就是領導干部違背《干部任用條例》精神，不嚴格按《條例》的規定辦事。中央出臺的四項監督制度，正是針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。其中，《責任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“殺手锏”；《有關事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口；《“一報告兩評議”辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種“用人審計”。所以，確保四項監督制度得以全面實施，將有力促進干部選拔任用工作的健康進行。
????“世不患無法，而患無必行之法”。四項監督制度的全面實施，必須做到嚴格執行、嚴格督查，不搞“下不為例”的所謂“人性化執法”，做到有章必依、執行必嚴、違章必究，從而增強制度的影響力、威懾力和約束力。
????要保證四項監督制度的全面實施，就要嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。嚴肅查處用人中的違規行為是匡正選人用人風氣最直接、最有效的手段，要發現一件查處一件，讓那些違規用人者心生畏懼、自我收斂。對發現和反映的選人用人違紀違規問題，我市相關地區和部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。要嚴肅查處買官賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。
????要保證四項監督制度的全面實施，就要建立健全“三位一體”監督舉報體系。確保信息暢通是加強監督、有案可查的基礎，必須完善平臺，暢通渠道，健全信訪、12380舉報電話、互聯網“三位一體”的監督舉報體系，做到有舉必受、受理必查。同時，應當依托全國基層黨建工作手機信息系統“12371”平臺，將基層黨組織書記、大學生村官作為干部監督信息員，加強培訓與管理，讓他們真正成為落實監督制度的“千里眼”、“順風耳”，真正讓干部監督無處不在，讓違規違紀者無處藏身。
????要保證四項監督制度的全面實施，就要嚴格執行干部選拔標準和程序，做到本級管理的干部的任用，不符合規定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規定的不審批。
????選人防誤無盡頭，監督正未有窮期。認真貫徹嚴格執行四項制度，重在全面監管，長效整治。我們必須用制度實施的強執行力，來提升選人用人公信度，提升制度的約束力。 | 
