????1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我市自推行職工社會(huì)保險(xiǎn)制度以來(lái)，大部分企業(yè)都能遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)。參保單位和職工逐年增加，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年底，在職職工參保人數(shù)達(dá)13.82萬(wàn)人。但仍有部分企業(yè)沒(méi)有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

????為進(jìn)一步推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的實(shí)施，確保職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，共享改革成果，我們的建議如下：

????要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的高度，進(jìn)一步提高對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。要破除“嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)會(huì)影響招商引資；只有國(guó)有企業(yè)才要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，非公企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》可以不那么嚴(yán)格”這樣一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，明確所有企業(yè)都必須執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系也是招商環(huán)境。

????不斷加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律意識(shí)，在全社會(huì)營(yíng)造貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的良好社會(huì)氛圍。引導(dǎo)企業(yè)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。

????各級(jí)工會(huì)組織要突出維護(hù)職能，依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，加大在改制企業(yè)和非公企業(yè)中組建工會(huì)的力度。全社會(huì)要理解和支持工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)，支持工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議，從整體上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

????加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。要不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，從行政和司法兩方面保證《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。要完善職工申訴、舉報(bào)受理制度。